Mit einem Consulting zum Thema Organisationskultur unter
www.managementcoaching-muenster.de, kann man herausfinden wie gut die eigene zum Ziel des Unternehmens passt.So kann eine angemessene Organisationskultur wesentlich dazu beitragen, dass ein Unternehmen kundenorientiert, flexibel, innovativ oder effizient ist. Veränderungen und Anpassungen lassen sich in manchen Kulturen einfacher bewerkstelligen als in anderen. Wieder andere können robust, sicher und krisenfest sein. Dabei gibt es nicht die eine richtige Organisationskultur. Jedes Unternehmen muss seine eigene haben, die zum ihm selbst, seinen Führungskräften, den Mitarbeitern und den Umfeldbedingungen passt. Ob demokratisch, offen, locker oder autokratisch, hierarchisch, streng – beides können angemessene und nützliche Kulturformen sein.